Россия
Проблема неформальных трудовых отношений на рынке труда, теневой занятости, занятости в неформальном секторе обретает особую актуальность в регионах с низкими макроэкономическими показателями развития. Рассмотрены различные точки зрения специалистов, проведен обзор источников специальной литературы относительно содержания дефиниции «неформальная (теневая) занятость». Проведен анализ показателей, характеризующих состояние рынка труда, доходов населения и заработной платы, сведений о неполной занятости граждан Северо-Кавказского федерального округа в целом и Республики Дагестан в частности. Обозначены основные факторы, приведшие к возникновению и устойчивому функционированию теневой экономики, аккумулирующей большое число незанятого населения макрорегиона. Определены направления, реализация которых позволит снизить уровень неформальной экономики, нивелировать последствия от ее существования, а также ориентиры, позволяющие проводить оценку уровня неформально занятого населения. Положительный импульс в данном вопросе может придать соблюдение основополагающего принципа достижения баланса интересов главных акторов рассматриваемого процесса, поскольку формирование и развитие неформальных экономических отношений и их масштаб являются своего рода ответной реакцией на формальные правила. Сделаны выводы о том, что процессы снижения теневой экономики и неформальных отношений в социально-трудовой сфере должны происходить на институциональном уровне. Отмечено, что следует уделить внимание разработке механизмов снижения неформальной занятости и теневых проявлений в экономической сфере, поскольку занятость в неформальном секторе экономики не является нарушением и регламентирована действующей нормативно-правовой базой.
неформальная (теневая) занятость, занятость в неформальном секторе, Северо-Кавказский федеральный округ, Республика Дагестан, уровень дохода
Введение
Вопросы неформальных трудовых отношений (неформальной, теневой занятости) и занятости в неформальном секторе, их сущность и роль для экономики и социальной сферы в силу своей актуальности получили отражение во многих научных разработках.
Рядом специалистов категория «неформальная занятость» рассматривается как приносящая доход деятельность без соответствующего оформления трудовых отношений [1, 2].
Некоторые специалисты дают более развернутую трактовку, затрагивающую различные стороны данного явления. По их мнению, «…неформальную занятость следует определять как вид трудовых отношений без заключения трудового договора на выполнение трудовой функции, не нарушающей морально-этические принципы, между работником и работодателем, которая реализуется на основе устных договоренностей в целях сокращения расходов работодателя на обеспечение установленных государством социальных гарантий, а также уклонения от выполнения норм трудового права, регулирующих вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, гарантий по соблюдению безопасных условий труда» [3, с. 27].
Уголовно-криминальный характер прослеживается в определении понятия неформальной занятости у других отечественных ученых. В их понимании «…неформальная занятость – это деятельность, осуществляющаяся юридическими и физическими лицами, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства, скрываемая от общества и государства, с целью получения дохода, основанного на коррупционных связях» [4, с. 141].
Другие специалисты рассматривают иные грани неформальной занятости, считают, что в сфере неформальной занятости отсутствуют постоянные рабочие места и заработная плата, положенные по законодательству социальные гарантии и др. [5, 6].
Автор [7] предупреждает об опасности для лиц, длительно находящихся в неформальных трудовых отношениях с работодателем, т. к. данная категория способствует формированию и развитию прекариата.
Акцентируя внимание на занятости в неформальном секторе, следует заметить, что данный сектор по формальными признакам не имеет ничего общего с неформальной занятостью и подлежит статистической оценке и учету. Согласно методологии Федеральной службы государственной статистики [8], основанием отнесения субъекта хозяйствования к неформальному сектору считается отсутствие у него статуса юридического лица (самозанятые, индивидуальные предприниматели и нанятые ими работники и др., т. е. все те, кто не встал на учет как юридическое лицо; это могут быть работники транспорта, общепита, торговли, нотариусы, аудиторы, врачи и другие специалисты). Следует подчеркнуть, что неформальный сектор не идентичен неформальной экономике. Граждане, работающие по устной договоренности, в настоящее время выпадают из поля зрения официальной статистики.
Для государства и общества не следует бороться с занятостью в неформальном секторе экономики как таковым, поскольку данный сектор работает в рамках действующего законодательства, важно уделить больше внимания нахождению механизмов и критериев определения масштабов теневой экономики и численности задействованных в ней граждан.
В то же время масштаб теневой занятости нельзя снизить до тех пор, пока не снизится масштаб теневой экономики. Однако сегодня теневая (в том числе неоформленная вторичная и др.) занятость – зачастую единственная возможность, за счет которой люди как-то могут продержаться. Пока будет существовать теневая экономика, всегда и практически везде найдутся люди, готовые в ней участвовать, что особенно актуально в высокодотационном и трудоизбыточном регионе – Республике Дагестане (РД). Легализация теневой экономики повлечет за собой снижение масштабов теневой занятости [9].
Материалы и методы исследования
Информационно-аналитической базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации (Росстат РФ) [10] и ее территориального органа в РД, научные публикации отечественных и зарубежных ученых – специалистов в сфере неформальных экономических и трудовых отношений.
В исследовании применялись следующие методы: статистический, логический, сравнительный, гипотетический.
Результаты исследования
Исследования в области неформальных трудовых отношений и теневой экономики в целом отличаются высокой актуальностью, поскольку затрагивают вопросы снижения бюджетной обеспеченности, развития экономики и социальной сферы. Современное состояние и тенденции роста теневизации в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО) обусловлены высокой безработицей, особенно среди молодежи; социокультурными факторами; высокими темпами естественного прироста населения, нехваткой легальных рабочих мест, низкой заработной платой и уровнем жизни; низким качеством образования и востребованностью подготовленных кадров и т. п. Можно предположить, что реализуемые мероприятия, направленные на снижение неформальных проявлений в сфере социально-трудовых отношений и отраслях экономики, дают разный эффект в территориальном разрезе.
В целом по стране численность занятого в неформальном секторе населения составляет пятую часть от всех занятых (табл. 1).
Таблица 1
Table 1
Занятые в неформальном секторе (в возрасте 15–72 лет) по федеральным округам РФ
и субъектам СКФО (2021 г.)*
People employed in the informal sector (at the age of 15-72) by federal districts of the Russian Federation
and constituent entities of the North Caucasus Federal District (2021)
|
Регион |
Всего, тыс. чел. |
Занятые в неформальном секторе, |
|
|
Российская Федерация |
14 510 |
20,3 |
|
|
Центральный федеральный округ |
2 763 |
13,5 |
|
|
Северо-Западный федеральный округ |
962 |
13,4 |
|
|
Южный федеральный округ |
2 365 |
30,4 |
|
|
Приволжский федеральный округ |
2 998 |
21,2 |
|
|
Уральский федеральный округ |
911 |
15,1 |
|
|
Сибирский федеральный округ |
1 841 |
23,2 |
|
|
Дальневосточный федеральный округ |
890 |
22,4 |
|
|
Северо-Кавказский федеральный округ |
1 780 |
43,9 |
|
|
Республика Дагестан |
568 |
49,0 |
|
|
Республика Ингушетия |
95 |
52,4 |
|
|
Кабардино-Балкарская Республика |
190 |
47,8 |
|
|
Карачаево-Черкесская Республика |
72 |
38,6 |
|
|
Республика Северная Осетия – Алания |
85 |
31,5 |
|
|
Чеченская Республика |
278 |
49,9 |
|
|
Ставропольский край |
493 |
37,9 |
*Составлено по [10].
Абсолютными лидерами среди федеральных округов по распространенности занятости в неформальном секторе являются республики СКФО, в которых в 2021 г. половина и более занятых трудится в неформальном секторе, – Дагестан, Чечня и Ингушетия. Большинству республик СКФО присуща трудоизбыточность, обусловленная высокими темпами рождаемости населения и низкими показателями экономического развития.
Большое количество невостребованной рабочей силы республик СКФО, не найдя себе применение в регионе проживания и на легальном рынке труда, мигрирует в другие субъекты РФ либо неформально осуществляют трудовую деятельность. Троекратное снижение уровня зарегистрированной безработицы в РД до 2,6 %, или 34 тыс. чел., в 2021 г. относительно предыдущего года (табл. 2), как нам представляется, свидетельствует не об улучшении ситуации на легальном рынке труда, а о росте теневой занятости и занятости в неформальном секторе, поскольку в различных отраслях экономики РД пока не создано достаточного числа рабочих мест.
Таблица 2
Table 2
Численность рабочей силы, занятых и безработных в Республике Дагестан
The amount of labor force, the number of the employed and unemployed citizens in the Republic of Dagestan
|
Показатель |
2019 г. |
2020 г. |
2021 г. |
|
Численность рабочей силы, тыс. чел. |
1 382,1 |
1 286,8 |
1 369,3 |
|
Занятые в экономике, тыс. чел. |
1 202,8 |
1 085,3 |
1 162,9 |
|
Уровень занятости, % |
52,0 |
46,4 |
49,2 |
|
Безработные, тыс. чел. |
179,3 |
201,5 |
206,4 |
|
Уровень безработицы, % |
13,0 |
15,7 |
15,1 |
|
Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости*, тыс. чел. |
20,3 |
106,4 |
34,0 |
|
Уровень зарегистрированной безработицы*, % |
1,5 |
7,7 |
2,6 |
*Согласно данным Министерства труда и социального развития РД на конец года.
Привлекательность теневой занятости для сторон (работника и работодателя) заключается в том, что она, как правило, оплачивается «живыми» деньгами и без особых формальностей и обязательств.
В РД теневая экономика в связи с ее масштабом (более 50 %) тесно взаимоувязана с легальной. Значимость и привлекательность теневой экономики для населения обусловливается тем, что она, в том числе, обеспечивает граждан доступными по цене товарами и услугами, поскольку они не облагаются налогами, акцизами и т. д. Данные о заработной плате и доходах населения по федеральным округам и субъектам СКФО представлены в табл. 3.
Table 3
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике
и среднедушевые денежные доходы населения, руб.*
The average monthly nominal accrued wages of the employees in the economy as a whole
and the average per capita monetary income of the population, rub.
|
Регион |
Среднемесячная номинальная начисленная заработная |
Среднедушевые денежные доходы населения |
Место |
||||||
|
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
2021 г. |
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
2021 г. |
||
|
Российская Федерация |
43 724 |
47 867 |
51 344 |
57 244 |
33 361 |
35 506 |
36 240 |
40 272 |
– |
|
Центральный федеральный округ |
54 689 |
60 771 |
65 319 |
73 548 |
44 194 |
47 584 |
48 566 |
54 727 |
1 |
|
Северо-Западный федеральный округ |
49 824 |
54 119 |
57 162 |
63 520 |
36 255 |
38 079 |
39 486 |
44 531 |
2 |
|
Южный федеральный округ |
31 998 |
34 460 |
36 620 |
40 649 |
28 650 |
30 204 |
30 910 |
34 974 |
5 |
|
Приволжский федеральный округ |
31 990 |
34 592 |
36 975 |
41 129 |
26 697 |
28 292 |
28 625 |
31 306 |
6 |
|
Уральский федеральный округ |
47 807 |
51 092 |
54 603 |
59 804 |
35 095 |
37 038 |
37 351 |
40 219 |
4 |
|
Сибирский федеральный округ |
37 807 |
41 310 |
44 226 |
48 883 |
25 665 |
27 217 |
27 999 |
30 770 |
7 |
|
Дальневосточный федеральный округ |
51 667 |
56 437 |
60 358 |
66 374 |
35 518 |
37 962 |
39 086 |
42 455 |
3 |
|
Северо-Кавказский федеральный округ |
27 064 |
29 135 |
31 799 |
34 032 |
23 263 |
24 406 |
24 525 |
26 774 |
8 |
|
Республика Дагестан |
25 155 |
26 835 |
31 342 |
31 859 |
25 757 |
27 410 |
27 666 |
30 260 |
49 |
|
Республика Ингушетия |
25 367 |
27 410 |
29 648 |
31 362 |
16 163 |
16 614 |
16 877 |
18 139 |
85 |
|
Кабардино-Балкарская Республика |
25 776 |
27 466 |
29 899 |
31 712 |
20 806 |
21 474 |
22 016 |
25 929 |
75 |
|
Карачаево-Черкесская Республика |
25 430 |
26 955 |
29 865 |
32 846 |
18 099 |
18 977 |
19 101 |
20 473 |
84 |
|
Республика Северная Осетия – |
26 958 |
28 751 |
30 479 |
32 999 |
23 332 |
24 522 |
23 963 |
25 885 |
76 |
|
Чеченская Республика |
26 177 |
27 757 |
29 771 |
31 291 |
23 200 |
24 153 |
24 625 |
26 397 |
69 |
|
Ставропольский край |
29 065 |
31 836 |
33 877 |
37 387 |
23 408 |
24 393 |
24 187 |
26 190 |
72 |
*Составлено по [10].
Согласно показателю среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по состоянию на 2021 г. РД занимала 82-е место в РФ с размером зарплаты в 31,8 тыс. руб., а по показателю доходов населения по состоянию на 2021 г. – 49-е место в РФ с доходами в размере 30,3 тыс. руб. Разница между этими показателями состоит в том, что доходы рассчитываются на душу населения. В субъектах СКФО наблюдаются самые низкие размеры заработной платы и доходов населения.
Стремление к достижению высокого уровня жизни и, в частности, получению высоких доходов зачастую вынуждают граждан работать нелегально. Это обусловлено стремлением любым путем выйти из бедственного состояния, в котором пребывают жители СКФО и РД. Сведения о населении, получающем доходы ниже величины прожиточного минимума, представлены в табл. 4.
Таблица 4
Table 4
Численность населения СКФО с денежными доходами ниже границы бедности
(величины прожиточного минимума), тыс. чел.*
Population of the North Caucasus Federal District with cash incomes below the poverty line (subsistence level),
thousand people
|
Регион |
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
2021 г. |
|
Республика Дагестан |
448,8 |
449,2 |
460,5 |
460,6 |
|
Республика Ингушетия |
148,5 |
151,9 |
152,1 |
150,9 |
|
Кабардино-Балкарская Республика |
209,5 |
209,9 |
209,7 |
157,5 |
|
Карачаево-Черкесская Республика |
106,5 |
108,6 |
108,0 |
102,7 |
|
Республика Северная Осетия – Алания |
98,4 |
96,3 |
96,7 |
92,9 |
|
Чеченская Республика |
294,5 |
302,1 |
301,3 |
296,5 |
|
Ставропольский край |
389,2 |
391,8 |
386,8 |
361,9 |
*Составлено по [10].
Согласно данным статистики, каждый седьмой дагестанец в 2021 г. находился за чертой бедности. В то же время если привести данный показатель в процентах от общей численности населения по регионам СКФО, то наблюдается следующая картина: в Республике Ингушетия – 29,3 %; Карачаево-Черкесской Республике – 22,1 %; Чеченской Республике – 19,8 %. Как уже отмечалось, в субъектах СКФО самые низкие размеры заработной платы, что вынуждает граждан работать нелегально.
Рассматривая структуру денежных доходов населения (табл. 5) в среднем по округам РФ и субъектам СКФО за 2021 г., можно отметить, что у РД антирекорд, т. е. у региона самый низкий по стране процент показателя оплаты труда среди денежных доходов (21,2 %) и самый высокий показатель денежных поступлений, включающий скрытую зарплату – 56,0 %.
Table 5
Структура денежных доходов населения по основным источникам их формирования
в целом по России и по субъектам РФ за 2021 г., %*
Structure of cash income of the population by main sources of their formation in Russia as a whole
and in the constituent entities of the Russian Federation for 2021, %
|
Регион |
Всего |
Доходы |
Оплата труда |
Социальные выплаты |
Доходы от собственности |
Прочие |
||
|
Российская Федерация |
100,0 |
5,5 |
57,3 |
20,6 |
5,7 |
10,9 |
||
|
Центральный федеральный округ |
100,0 |
4,8 |
59,5 |
16,1 |
8,8 |
10,8 |
||
|
Северо-Западный федеральный округ |
100,0 |
5,6 |
62,6 |
21,2 |
6,8 |
3,8 |
||
|
Южный федеральный округ |
100,0 |
8,7 |
44,7 |
20,8 |
2,7 |
23,1 |
||
|
Приволжский федеральный округ |
100,0 |
5,0 |
54,1 |
24,7 |
3,8 |
12,4 |
||
|
Уральский федеральный округ |
100,0 |
3,9 |
63,6 |
22,2 |
4,8 |
5,5 |
||
|
Сибирский федеральный округ |
100,0 |
6,1 |
60,4 |
27,1 |
3,2 |
3,2 |
||
|
Дальневосточный федеральный округ |
100,0 |
5,2 |
67,6 |
22,2 |
3,0 |
2,0 |
||
|
Северо-Кавказский федеральный округ |
100,0 |
7,7 |
33,5 |
24,5 |
1,0 |
33,3 |
||
|
Республика Дагестан |
100,0 |
5,1 |
21,2 |
17,4 |
0,3 |
56,0 |
||
|
Республика Ингушетия |
100,0 |
0,8 |
33,1 |
38,0 |
0,2 |
27,9 |
||
|
Кабардино-Балкарская Республика |
100,0 |
20,4 |
26,0 |
22,0 |
0,9 |
30,7 |
||
|
Карачаево-Черкесская Республика |
100,0 |
11,9 |
39,6 |
33,3 |
0,6 |
14,6 |
||
|
Республика Северная Осетия – Алания |
100,0 |
7,3 |
43,6 |
28,6 |
0,9 |
19,6 |
||
|
Чеченская Республика |
100,0 |
6,7 |
30,1 |
31,8 |
0,2 |
31,2 |
||
|
Ставропольский край |
100,0 |
8,0 |
50,7 |
26,7 |
2,3 |
12,3 |
||
*Составлено по [10].
Как нам представляется, определенный потенциал теневых доходов и занятости заложен в том, на каких условиях (полный/неполный рабочий день) трудоустроен гражданин.
Сведения о неполной занятости и движении работников в РД представлены в табл. 6.
Таблица 6
Table 6
Сведения о неполной занятости и движении работников (форма П-4 (НЗ)) за 2013–2022 гг., чел.*
Information on the part-time employment and migration of the workers (Form P-4 (NZ)) for 2013-2022,
number of people
|
Год |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
Всего по РД |
2 251 |
4 452 |
4 615 |
5 187 |
5 454 |
6 284 |
5 165 |
8 124 |
9 395 |
9 494 |
*Составлено по [10].
Органы исполнительной власти РД проводят определенную работу по легализации неформальных экономических и трудовых отношений. В то же время имеет место устойчивая тенденция к росту числа граждан, работающих на условиях неполной занятости. Можно уверенно предположить, что человек официально оформлен, к примеру на полставки, при этом работает полный рабочий день и, соответственно, часть его работы оплачивается «в конверте». И этот консенсус устраивает обе стороны.
Среди основных факторов, стимулирующих возникновение и развитие теневой экономики и трудовых отношений и препятствующих определению их масштабов в РД, следует выделить:
– нестабильность формальной занятости;
– несоответствие полученного образования текущим и перспективным потребностям экономики региона;
– неспособность экономики обеспечить большую часть населения достойным для жизнедеятельности уровнем доходов;
– стремление к обеспеченной жизни, иногда любой ценой;
– неразвитость законодательной базы [9];
– трудоизбыточность, обусловленная высокой рождаемостью;
– высокая гибкость режима работы и удобство для некоторых категорий граждан (безработные, студенты, женщины с детьми и т. д.);
– отсутствие методологии по измерению неформальной занятости;
– миграционная активность граждан;
– высокая численность безработных (по РД на 2021 г. – 206,4 тыс. чел., или 15,1 %).
Регионам, где наблюдаются низкие макроэкономические показатели и высокий уровень безработицы, как правило, характерны неблагоприятный инвестиционный климат, высокие риски для инвесторов, низкий размер оплаты труда и другие негативные явления.
Сказанное выше позволяет нам выделить некоторые целевые приоритеты, достижение которых позволит снизить уровень теневой занятости и нивелировать ее последствия:
- Факторный анализ причин возникновения теневой занятости и с ними связанных проблем.
- Расширение масштабов применения цифровизации и безналичного расчета.
- Применение механизма заключения соглашений между муниципальными властями и предпринимателями о переходе в правовое поле предпринимательской деятельности и поддержке со стороны местных властей.
- Улучшение контроля и повышение его эффективности.
- Введение во всех образовательных организациях дисциплины «Финансовая грамотность» в целях формирования у учащихся и студентов антикоррупционных принципов и поведения, а также соблюдения ими финансовой и налоговой дисциплины.
- Актуализация системы подготовки кадров в соответствии с требованиями экономики и работодателей.
- Постоянное освещение на телевидении, в интернете, в печатных СМИ и соцсетях последствий неформальной трудовой деятельности и перспектив при ее легализации.
- Мониторинг сведений, представляемых работодателями в орган Росстата по форме № П-4 (НЗ) (сведения о неполной занятости и движении работников) и принятие соответствующих решений. Сведения о неполной занятости и движении работников предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых за предыдущий год превышает 15 чел. (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-право-вого характера), всех видов экономической деятельности и форм собственности.
- Активизация деятельности участковых уполномоченных на вверенных участках по выявлению незаконной экономический деятельности и неформально занятых граждан.
Принимаемые решения должны учитывать интересы всех сторон, задействованных в данном процессе.
Заключение
Исследование проблем неформальной занятости, а также мер по выводу ее из нелегального положения с концентрацией внимания на положительных и отрицательных последствиях для экономики и социальной сферы позволяет выделить некоторые потенциальные направления для выявления неформально занятого населения и оценки его уровня:
- Неформальные трудовые отношения могут возникнуть у граждан, учитываемых статистикой как безработных (по методологии МОТ). Речь идет о разнице между общей численностью и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости безработных, которая по состоянию на 2021 г. в РД составляет 172,4 тыс. чел. Также можно предположить, что среди зарегистрированных безработных есть граждане, которые где-то подрабатывают нелегально, поскольку не все они получают пособие по безработице, а те, кто получают (от 1 500 до 12 792 руб.), прожить на данное пособие не могут [11].
- Рекомендуется распространить на субъекты малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, малые предприятия (до 15 чел.), крестьянские (фермерские) хозяйства, обязанность представлять сведения о неполной занятости и движении работников (форма П-4 (НЗ)) и вести соответствующий мониторинг. Необходимо использовать сведения Федеральной налоговой службы, Социального фонда.
- Следует проводить мониторинг показателей, характеризующих долю оплаты труда в доходах населения.
1. Синявская О. В. Неформальная занятость в России: измерение, масштабы, динамика // Экон. социология. 2005. Т. 6. № 2. С. 12-28.
2. Нуреев Р. М., Ахмадеев Д. Р. Классификация неформальной занятости и методы ее оценки // Terra Economicus. 2015. Т. 13. № 1. С. 14-29.
3. Сафонов А. Л., Некипелова Д. В. Неформальная занятость: влияние экономического кризиса на формы проявления и экономическую динамику // История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения (Третьи Гусовские чтения): материалы Междунар. науч.-практ. конф. (Москва, 30 июня - 01 июля 2017 г.). М.: РГ-Пресс, 2018. С. 25-36.
4. Тумунбаярова Ж. Б., Анциферова М. Д. Неформальная занятость: причины и факторы, определяющие ее уровень // Теневая экономика. 2018. Т. 2. № 4. С. 139-149.
5. Дружилов С. А. Прекариат и неформальная трудовая занятость в России: социально-психологические аспекты // Гуманитар. науч. исслед. 2015. № 1-2 (41). С. 53-61.
6. Кулькова И. А. Проблемы анализа численности и состава прекариата // Human Progress. 2016. Т. 2. № 5. С. 3.
7. Стэндинг Гай. Прекариат: новый опасный класс / пер. с англ. Н. Усовой. М.: Ад Маргинем Пресс, 2014. 326 с.
8. Методологические положения по измерению занятости в неформальном секторе экономики (утв. приказом Федеральной службы государственной статистики РФ от 31.12.2020 № 869). URL: https://www.gks.ru/bgd/free/B99_10/IssWWW.exe/Stg/d030/i030150r.htm (дата обращения: 30.03.2023).
9. Кутаев Ш. К. Ах, вы, тени, мои тени... Теневая занятость как способ выживания // Российское предпринимательство. 2007. № 9-1. С. 172-176.
10. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ. URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 21.03.2023).
11. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год: Постановление Правительства РФ от 14.11.2022 № 2046. URL: https://www.consultant.ru/law/hotdocs/77900.html (дата обращения: 30.03.2023).
